HireTheTalent
Partner in Arbeidsmobiliteit en Duurzame Inzetbaarheid
Werk en talent organiseren in een veranderende arbeidsmarkt
Veel organisaties ervaren dat het steeds lastiger wordt om vacatures te vervullen en talent te behouden. Tegelijkertijd veranderen functies sneller dan vroeger. Taken verschuiven, nieuwe vaardigheden worden belangrijker en bestaande functieprofielen sluiten niet altijd meer goed aan op de praktijk. Een skills-based benadering helpt organisaties om talent breder te bekijken en selectieprocessen objectiever en transparanter te maken.
In deze context wordt het belangrijk om anders naar werk en talent te kijken. Niet alleen vanuit functietitels, maar vanuit de taken die uitgevoerd moeten worden en de vaardigheden die daarvoor nodig zijn. Door werk te analyseren vanuit taken en vaardigheden ontstaat niet alleen een bredere talentpool, maar wordt het ook eenvoudiger om objectiever te werven en te selecteren.
HireTheTalent werkt met organisaties die vraagstukken rondom arbeidsmobiliteit, skills-based werken en duurzame inzetbaarheid willen begrijpen en praktisch willen toepassen.
HireTheTalent ondersteunt organisaties onder andere met:
- Mobiliteitsanalyses om inzicht te krijgen in vaardigheden binnen teams
- Skills-analyses om te zien welke talenten breder inzetbaar zijn
- Objectief werven en selecteren
- Begeleiding bij reorganisatie en verandering van werk
- Inzicht in sectoroverstappen wanneer talent uit andere sectoren relevant kan zijn
- Vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling
Door werk te analyseren vanuit taken en vaardigheden ontstaan vaak nieuwe mogelijkheden om talent beter te benutten. HireTheTalent kan daarnaast een actieve rol spelen in de bemiddeling naar ander werk, zowel intern als extern.
Wil je weten wat arbeidsmobiliteit kan betekenen voor jouw organisatie?
Personeelstekorten
Veel organisaties zoeken nieuwe medewerkers in dezelfde talentpool waar zij altijd al zochten. Wanneer vacatures uitsluitend worden ingevuld op basis van functietitels of sectorervaring blijft een groot deel van het beschikbare talent buiten beeld.
Door werk te analyseren vanuit taken en vaardigheden ontstaat vaak een bredere groep mogelijke kandidaten. Dit kan betekenen dat talent uit andere functies of sectoren waardevol blijkt te zijn.
Een andere manier van kijken naar werk en vaardigheden kan daardoor helpen om personeelstekorten anders te benaderen.
Reorganisatie en verandering van werk
Wanneer organisaties reorganiseren veranderen vaak ook functies en werkzaamheden. Sommige rollen verdwijnen, andere rollen ontstaan of krijgen een andere invulling.
In zulke situaties is het belangrijk om inzicht te krijgen in de vaardigheden van medewerkers en in mogelijke mobiliteitsroutes. Door te kijken naar taken en vaardigheden kan worden onderzocht welke nieuwe mogelijkheden er binnen of buiten de organisatie bestaan.
Een mobiliteitsgerichte benadering kan helpen om veranderingen in werk zorgvuldiger te begeleiden.
Wanneer organisaties HireTheTalent inschakelen
Organisaties nemen contact op wanneer zij merken dat traditionele manieren van werven of organiseren niet meer goed werken. Bijvoorbeeld wanneer:
- vacatures langdurig openstaan
- functies veranderen door digitalisering of nieuwe werkwijzen
- medewerkers andere rollen krijgen binnen de organisatie
- reorganisaties plaatsvinden
- organisaties willen kijken naar mobiliteit tussen functies of sectoren
- ondersteuning bij objectief werven en selecteren
Wil je weten wat HireTheTalent kan betekenen voor jouw organisatie?
Objectief werven en selecteren
Steeds meer organisaties willen ervoor zorgen dat werving en selectie zo objectief mogelijk verloopt. Niet alleen vanwege wetgeving rondom discriminatie op de arbeidsmarkt maar ook omdat een objectieve benadering in het werving en selectieproces helpt om talent beter te herkennen.
Wanneer vacatures uitsluitend worden opgesteld rond functietitels of sectorervaring kan een deel van het beschikbare talent buiten beeld blijven. Door werk te analyseren vanuit taken en vaardigheden ontstaat een duidelijker beeld van wat er daadwerkelijk nodig is voor een rol. Hierbij spelen dus andere criteria een rol dan bij traditionele werving en selectie.
Een combinatie van skills-based en objectief werven helpt organisaties om kandidaten breder te bekijken en selectieprocessen transparanter te maken.
HireTheTalent ondersteunt organisaties onder andere met:
- inzicht in vaardigheden en taken binnen functies
- het breder bekijken van talent buiten traditionele functietitels
- het verbinden van skills-based werken met arbeidsmobiliteit
- vraagstukken rondom toekomstbestendig en objectief werven.
Door vaardigheden centraal te zetten wordt het eenvoudiger om kandidaten eerlijk en consistent te beoordelen. Wij doen dit middels een compliant by design methodiek zodat het ook reproduceerbaar en uitlegbaar is.
Talentontwikkeling en inzetbaarheid
Werk verandert voortdurend. Nieuwe technologie, andere organisatievormen en economische ontwikkelingen zorgen ervoor dat vaardigheden zich blijven ontwikkelen.
Door aandacht te besteden aan ontwikkeling en inzetbaarheid kunnen organisaties medewerkers beter voorbereiden op veranderingen in werk. Dit helpt niet alleen om talent te behouden, maar ook om mobiliteit binnen organisaties mogelijk te maken.
