HireTheTalent
Partner in Arbeidsmobiliteit en Duurzame Inzetbaarheid
Arbeidsmobiliteit in een veranderende arbeidsmarkt
Werk verandert sneller dan veel organisaties gewend zijn. Taken verschuiven, functies ontwikkelen zich en sectoren concurreren steeds vaker om dezelfde mensen. Tegelijkertijd ontstaan er nieuwe rollen en vaardigheden die eerder minder zichtbaar waren.
In deze context wordt arbeidsmobiliteit steeds belangrijker. Arbeidsmobiliteit gaat over beweging in de arbeidsmarkt: medewerkers die binnen een organisatie een andere rol krijgen, professionals die overstappen naar een andere organisatie of mensen die hun vaardigheden inzetten in een andere sector.
Wanneer organisaties alleen kijken naar functietitels kan mobiliteit beperkt lijken. Wanneer werk wordt bekeken vanuit taken en vaardigheden ontstaat vaak een realistischer beeld van waar medewerkers inzetbaar zijn en waar beweging mogelijk wordt.
Arbeidsmobiliteit helpt organisaties om talent beter te benutten en professionals om hun vaardigheden in te zetten op plekken waar ze nodig zijn. Wanneer vaardigheden centraal staan in plaats van functietitels kan werk bovendien objectiever worden beoordeeld, wat helpt om talent beter zichtbaar te maken.
Wil je weten wat arbeidsmobiliteit kan betekenen voor jouw organisatie of loopbaan?
Waarom arbeidsmobiliteit belangrijker wordt
Veel organisaties ervaren dat vacatures moeilijk vervulbaar zijn. Tegelijkertijd zijn er professionals beschikbaar die elders moeilijk passend werk vinden. Dit wijst vaak op een mismatch tussen de manier waarop werk georganiseerd is en de manier waarop talent wordt gezocht.
Wanneer vacatures uitsluitend worden opgesteld op basis van functietitels, blijft een groot deel van het beschikbare talent buiten beeld. Veel vaardigheden zijn namelijk overdraagbaar tussen functies en sectoren.
Door werk te analyseren vanuit taken en vaardigheden ontstaat beter inzicht in waar talent beschikbaar is en waar mobiliteit mogelijk wordt.
Arbeidsmobiliteit kan daardoor helpen om vraag en aanbod op de arbeidsmarkt beter op elkaar aan te laten sluiten.
Arbeidsmobiliteit wordt vooral relevant wanneer werk verandert en organisaties of professionals zoeken naar nieuwe mogelijkheden.
Bijvoorbeeld wanneer:
- vacatures moeilijk vervulbaar zijn
- functies binnen een organisatie veranderen
- een reorganisatie plaatsvindt
- professionals een sectoroverstap overwegen
- organisaties beter inzicht willen krijgen in vaardigheden binnen hun team.
In zulke situaties kan het helpen om werk te analyseren vanuit taken en vaardigheden. Daardoor wordt zichtbaar waar mobiliteit mogelijk is en waar nieuwe routes ontstaan.
HireTheTalent ondersteunt hierbij onder andere met:
- mobiliteitsanalyses
- werving en selectie op basis van skills en objectiviteit
- mobiliteitstrajecten
- inzicht in sectoroverstappen op basis van vaardigheden.
Wanneer arbeidsmobiliteit relevant wordt
Arbeidsmobiliteit speelt vaak een rol wanneer organisaties of professionals te maken krijgen met veranderingen in werk.
Bijvoorbeeld wanneer:
- vacatures moeilijk vervulbaar zijn
- functies inhoudelijk veranderen
- organisaties reorganiseren
- medewerkers willen doorgroeien
- professionals een sectoroverstap overwegen
- organisaties talent beter willen benutten.
In al deze situaties kan een analyse van taken, vaardigheden en mobiliteitsmogelijkheden helpen om nieuwe perspectieven te creëren. Wanneer vaardigheden centraal staan in plaats van functietitels wordt het bovendien eenvoudiger om werk en talent objectiever te beoordelen.
Arbeidsmobiliteit en vaardigheden
Steeds meer organisaties kijken naar werk vanuit vaardigheden in plaats van uitsluitend functietitels.
Wanneer duidelijk wordt welke vaardigheden nodig zijn voor bepaalde taken, wordt zichtbaar dat professionals soms breder inzetbaar zijn dan hun functietitel doet vermoeden.
Deze manier van kijken vormt de basis van skills-based werken. Het maakt het mogelijk om mobiliteit realistischer te beoordelen en om nieuwe routes te ontdekken voor medewerkers en organisaties.
Arbeidsmobiliteit binnen HireTheTalent
HireTheTalent werkt op het snijvlak van skills-based werken, arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid.
Door werk te analyseren vanuit taken en vaardigheden wordt zichtbaar waar mobiliteit mogelijk is en welke routes realistisch zijn voor organisaties en professionals.
Arbeidsmobiliteit vormt daarmee een belangrijk onderdeel van hoe werk en talent beter op elkaar kunnen aansluiten in een arbeidsmarkt die voortdurend verandert.
Verschillende vormen van arbeidsmobiliteit
Arbeidsmobiliteit kan op verschillende manieren plaatsvinden.
Interne mobiliteit
Interne mobiliteit betekent dat medewerkers binnen een organisatie een andere rol of functie krijgen. Dit kan helpen om zowel kennis en ervaring te behouden als wel huidige medewerkers nieuwe ontwikkelmogelijkheden te bieden.
Mobiliteit tussen organisaties
Soms zetten professionals hun vaardigheden in bij een andere organisatie waar hun ervaring beter aansluit bij de werkzaamheden. Dit kan nieuwe kansen bieden voor zowel professionals als werkgevers.
Sectoroverstappen
In sommige gevallen blijken vaardigheden ook in andere sectoren waardevol te zijn. Een sectoroverstap kan nieuwe mogelijkheden bieden voor professionals en tegelijkertijd helpen om personeelstekorten in andere sectoren op te vangen.
Meer weten over arbeidsmobiliteit
Binnen dit onderwerp gaan we verder in op verschillende aspecten van mobiliteit:
- Wat is arbeidsmobiliteit
- Mobiliteitstrajecten
- Interne mobiliteit
- Reorganisatie en mobiliteit
- Skills-based werken
Deze onderwerpen laten zien hoe mobiliteit in de praktijk werkt en wanneer het relevant wordt voor organisaties en professionals.
